Finanční motivací k dlouhověkosti

Když přemýšlím o slově nesmrtelnost, hned se mi vybaví slovo Kostěj. Ruský Kaščej je postava, kterou mám spojenou s pohádkami doby, ve které jsem vyrůstal. Je to postava veskrze negativní. Většinou někoho unáší, obvykle nevěstu nebo matku jeho pohádkového protikladu, jasně smrtelného hrdiny. Nesmrtelný je Kostěj proto, že má od těla oddělenou duši, která značí jeho životní sílu. Ta je ukrytá v truhlici pod dubem, ve které je zajíc, v něm kachna, v té vejce a nakonec i Kostějova smrt. Protože nemám chuť teď studovat ruské pohádky, volně jsem parafrázoval Wikipedii, abych si zalepil díry v paměti. A rozhodně jen proto, abych hned na začátku dokladoval aspoň beletrií, že být nesmrtelný má i jisté nevýhody. Opačně má ale značné výhody možnost, která se nabízí už naší generaci – dlouhověkost. Dopracovat se k ní můžeme za pomoci s Kostějem shodné finanční motivace.

Již dávno před covidem začalo světovými korporacemi hýbat přesvědčení, že je mnohem výhodnější mít zaměstnance zdravé. Pragmaticky tím rozšiřují své bohatství, ať má jakoukoli podobu. Jednoduše být zdravý a bohatý je lepší než být chudý a nemocný. A platí to pro fyzické i právnické osoby. Wellbeing. To je nejčastější termín, který slýchám, když se ve firmách bavíme o zdraví zaměstnanců. Patří do něj sada nástrojů a aktivit na pracovišti či mimo něj: od prostého pohybu přes zdravé jídlo až po programy distanční lékařské péče. Jednoduše doručíte potřebnou péči na pracoviště, namísto aby zaměstnanec trávil dlouhé hodiny…