Nesklouznout do šedé zóny

Začít co nejrychleji pracovat je bezpochyby jedním z hlavních cílů lidí, kteří uprchli před válkou na Ukrajině. A to nejen kvůli obživě – práce a pocit normality s ní spojený může pomoci i jejich otřesené psychice, rychleji se usadit a zorientovat v nové zemi, případně pomoci s hledáním ubytování. Český stát sice umožnil uprchlíkům volný vstup na trh práce, pro který nově nepotřebují pracovní povolení, stále jim ale hrozí, že na něm nebudou mít rovnoprávné postavení.

Jak jsme již dříve psali, zatím nemáme v ruce ucelenější přehled o kvalifikaci příchozích, mezi nimiž převládají ženy, navíc jejich práci v oboru brání další legislativní překážky. Tato situace zvyšuje riziko, že budou i uprchlice s vyšším vzděláním vykonávat nekvalifikovanou práci za nestandardních podmínek – třeba ve formě nepříliš dobře placených brigád či krátkodobých smluv. Případně zcela bez smlouvy, což může být třeba úklid nebo jiná nájemná práce v českých domácnostech.

Jak vyplývá z průzkumu mezi tisícovkou firem, kterou provedla společnost LMC, část zaměstnavatelů plánuje tento typ práce Ukrajincům a Ukrajinkám nabízet. Tři čtvrtiny dotazovaných firem, které deklarují ochotu uprchlíky zaměstnat, sice slibují standardní zaměstnaneckou smlouvu na plný úvazek (případně na částečný úvazek, což využijí zejména matky malých dětí), necelá polovina ovšem plánuje nabízet také brigády a „dočasnou výpomoc“. Jak upozorňuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský, to je více, než je na trhu běžné, kde tyto druhy…