Ženy jsou placené hůře než muži; to se bere za hotovou věc. Britský The Economist na několika grafech ukazuje, že to je pravda, ale zároveň dodává, že je celá situace komplikovaná. Čísla pocházejí z výzkumu společnosti Korn Ferry, která porovnávala údaje o 8,7 milionu zaměstnanců po celém světě.
Na jedné straně je jasné, že ženy berou skutečně méně než muži: v Británii je to průměrně o 29% méně. Z průzkumu však zároveň vyplývá, že je nutné dávat dobrý pozor na to, co se vlastně porovnává. Když se pečlivě srovnají platy na totožných pracovních místech, což znamená stejné pracovní zařazení ve stejných firmách se stejnou pracovní náplní, rozdíl mezi platy mužů a žen téměř zmizí. V Británii činí pouze 1% - byť ani pro to samozřejmě není důvod. Ve většině evropských zemí je platový rozdíl mezi muži a ženami stejně nevýrazný.
Jedinou výjimkou je nejvyšší platová skupina (průzkum rozdělil příjmy do šestnácti úrovní). Tam se najednou rozdíly z nějakého důvodu prohloubí, v některých zemích dramaticky. Ve Španělsku či Německu tak ženy na nejvyšších exekutivních pozicích berou průměrně o 20% méně než jejich mužští kolegové.
A celkově pak průzkum ukazuje, že podstata problému u většiny pracovních míst nespočívá v diskriminaci přímo na pracovišti - tedy v tom, že by ženy na stejných postech ve stejných firmách pobíraly menší platy, ale v tom, že ženy pracují na hůře placených pozicích v hůře placených firmách. Proč tomu tak je, už průzkum neřeší, ukazuje nicméně, jakým problémem se v případě platové diskriminace žen zabývat.
Týdeník upozorňuje, že nový britský zákon velkým firmám přikazuje, aby do dubna příštího roku zveřejnily informace o platových rozdílech mezi muži a ženami. Pokud však firmy pouze porovnají platy mužů a žen na stejných postech, žádné skandální odhalení nás zřejmě nečeká. Různé firmy nicméně platí různě a zároveň zaměstnávají rozdílný počet mužů a žen na srovnatelných postech. A právě tady je zakopán pes.
Pokud jste v článku našli chybu, napište nám prosím na [email protected].
