Až se příště objeví v novinách inzerát „hledáme ředitele“ a v záhlaví bude mít logo americké počítačové firmy IBM, měly by ho velmi pozorně číst především ženy. Pokud dokáží nabídnout žádané vzdělání, schopnosti a zkušenosti, mají velkou šanci, že v konkurzu zvítězí. Souboje o špičková místa, v nichž jsou podle sociologických studií i průzkumů veřejného mínění v českých poměrech stále protežováni muži, se v IBM nesou v opačném duchu. Americké vedení počítačové firmy si přeje, aby v dohledné době i v české pobočce pracovalo výrazně více žen než nyní. „Máme za úkol posílit zastoupení žen na všech pozicích včetně vrcholového managementu a technických profesí,“ říká mluvčí IBM Monika Pavlíčková. Mezi zaměstnanci se uštěpačně mluví dokonce o „povinných kvótách“ a ideálním složení každého týmu včetně těch ve vrcholovém managementu v poměru půl na půl.
Jak si získat matky
Šéfové firmy upřesňují, že z Ameriky nedostali žádný direktivní příkaz – pouze doporučení, aby se k adeptkám zaměstnání v IBM chovali co nejvstřícněji. „Žádné kvóty nám skutečně nikdo nepředepisuje, vždyť to by se dokonce podle českých zákonů dalo považovat za diskriminaci,“ říká personální ředitel IBM Petr Draxler. Zjistit, jak vypadá v počítačové firmě rozložení sil dnes, není možné – IBM tají i informace o tom, kolik lidí pro ni v České republice pracuje,…
Předplaťte si Respekt a nepřicházejte o cenné informace.
Online přístup ke všem článkům a archivu
